Nous proposons différents types d’assurance-vie, pour les particuliers et les entreprises. L’assurance-vie est l’un des moyens les plus efficaces d’assurer la protection de vos proches et de créer un patrimoine à vie.
Assurance Vie Universelle
L’assurance-vie universelle est un produit qui comprend un composant de protection et un autre d’épargne. Cette assurance peut être également utilisée pour garantir les hypothèques ou les prêts.
Cette assurance est très flexible, vous permettant de choisir vos couvertures, les sommes assurées, les paiements et les contributions. En outre, elle permet de prolonger la durée de la police d’assurance si nécessaire sans avoir besoin d’être requalifié. Les couvertures incluent :
- Morte naturelle
- Accidents personnels
- Prestation d'invalidité
- Les maladies graves
- Exemption des frais de mortalité
Assurance Vie à Terme
L’assurance-vie temporaire, appelée aussi assurance à terme, est une option facile d’assurer le revenu familial, l’éducation de vos enfants, payer l’hypothèque ou un prêt, les dépenses finales et autres. Ces assurances sont retenues pour un montant et temps déterminé. À la fin de la couverture, vous pouvez en obtenir une nouvelle dépendant des critères d’évaluation des assureurs.
Assurance d'Actionnaire et Homme Clé
L’assurance d'actionnaire et homme clé s’utilisent pour prévenir que l’absence de l’un des actionnaire, cadres ou employés clé d’une entreprise puisse influencer sur sa productivité et sa continuité.
En général, dans le cas d’assurance actionnaire, s’effectue une convention entre les actionnaires dans lequel il est agréé qu’en cas de décès de l’un d’entre eux, leurs respectives parts sont réparties entre les actionnaires survivants. La compensation de l’assurance est utilisée pour l’achat de ces actions à la famille du défunt.
Assurance Vie Collective
Les assurance de vie collective sont développés pour assurer un groupe de personnes d’une entreprise, qui couvre le décès de l’employé pour n’importe quelle cause. C’est une valeur ajoutée considérable pour les familles des employés, et est utilisée par certaines entreprises comme un outil de rétention des talents.
